Pode ser que você esteja confundindo o papel de uma plataforma de RH e DP com o papel de uma plataforma de desenvolvimento de liderança. Essa confusão é comum — e faz sentido que exista. E eu quero usar este espaço para esclarecer a diferença entre elas e te mostrar que medir é necessário, mas não é suficiente quando o tema é desenvolver as pessoas para gerar resultados.
O que mentores compartilham com a liderança da minha empresa nas mentorias 1:1? Esta é uma pergunta comum entre os profissionais de RH ou da Diretoria Executiva das empresas que contratam os programas de mentoria individual da Upskill para a média liderança. E eu entendo por que esta dúvida é tão recorrente e tão crítica. E é justamente por entender, que decidi esclarecer quais pilares usamos para construir essa confiança.
Já teve a impressão de que ao contratar um fornecedor para o desenvolvimento de líderes, você virou coadjuvante e sua atuação perdeu relevância ao invés de lhe trazer mais visibilidade profissional? Conheça um modelo de co-criação que devolve o seu protagonismo no desenvolvimento de líderes.
Escalar o desenvolvimento de liderança e acelerar o ganho de maturidade de líderes e potenciais líderes é um dos maiores desafios que tenho identificado em estudos recentes e nas minhas conversas com profissionais de RH e empresários. E é por isso que tenho dedicado a maior parte do meu tempo produtivo para compreender como a IA pode ser uma grande aliada neste processo.
O que 2.778 sessões de mentoria revelam sobre os maiores desafios no desenvolvimento da liderança hoje?
Analisei os dados reais das sessões de mentoria realizadas na Upskill Platform nos últimos 3 meses e eles revelaram que o tema mais trabalhado pelos líderes com nossos mentores não foi gestão de tempo, nem comunicação, nem produtividade.
Todos estamos vulneráveis a nos sentirmos cansados no processo de adaptação às mudanças. Especialmente no atual cenário, a velocidade das mudanças e sua constância vão gerando uma fadiga frequente. Entretanto, muitos profissionais não estão apenas “cansados”, estão chegando ao chamado “esgotamento da mudança”.
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