TALENT DEVELOPMENT AS A SERVICE

Talent Development as a service

Conheça a 1ª Plataforma de Desenvolvimento de Talentos por assinatura da América Latina.
Conheça a 1ª Plataforma de Desenvolvimento de Talentos por assinatura da América Latina.

Sua empresa cresce quando sua liderança se desenvolve

Desenvolva uma liderança proativa que acelere a performance, o engajamento, e a resiliência de suas equipes através da nossa plataforma de Talent Development as a Service.

75% das pessoas deixaram seus empregos por causa de relacionamentos ruins com seus gerentes.

James K. Harter, Ph.D., Gallup

85% dos executivos não confiam em sua liderança para lidar com a nova realidade.

Harvard Business Review Analytics Services

88% das empresas estão enfrentando turnover superior ao que enfrentavam antes de 2020.

De acordo com a PwC.

Soluções para acelerar o crescimento e a performance da sua empresa

Mapeadas para as metas do seu negócio e personalizadas para cada colaborador

Capacitação e Performance da Liderança:

Prepare seus líderes para conquistar proativamente mais performance, adaptabilidade e resiliência dos seus times.

Inclusão e Pertencimento:

Fomente a colaboração, coesão e inclusão. Retenha mais talentos em sua empresa.

Preparo Mental e Emocional:

Prepare proativamente a saúde mental e emocional dos seus líderes e equipes como um alicerce para um alto desempenho.

Porque somos únicos e inovadores

Proatividade na resolução de problemas

Soluções tradicionais são reativas e servem, muitas vezes, para remediar um problema que já se tornou estrutural. Nossa abordagem é proativa, pois capacitamos a liderança para detectar os problemas das equipes e resolvê-los quando surgem, evitando que escale e prejudique o crescimento do negócio.

Transformação efetiva e contínua da liderança.

Com base nos estudos de Hermann Ebbinghaus e sua curva do esquecimento, um mês depois de cursos e treinamentos tradicionais, seus participantes esquecem quase 80% de seu conteúdo. Com o TDaaS (Talent Development as a Service) e o programa de desenvolvimento contínuo da Upskill, com acesso a experts ao vivo, ilimitado e individual, a retenção aumenta de forma progressiva e eficaz, podendo atingir até 100% de retenção e transformação.

Elemento de pertencimento, inclusão e coesão

Somos o elemento de pertencimento, inclusão e coesão a times remotos ou híbridos. Desenvolvemos as habilidades necessárias na liderança para que esteja apta a criar e cultivar um ambiente acolhedor e que conecta pessoas em prol do propósito e metas da empresa.

Proatividade na saúde mental

Soluções tradicionais agem reativamente a problemas de saúde mental. Nossa proposta é, através do desenvolvimento da liderança, criar, de maneira proativa, um ambiente saudável para todos.

Simplificação do desenvolvimento da liderança

A plataforma de Talent Development as a Service da Upskill simplifica o processo de desenvolvimento da liderança, unindo tecnologia, know-how, experts e ciência de dados. Ao invés de ter que gerenciar inúmeros profissionais de treinamento e coaching, e diversos softwares, nós cuidamos de tudo para sua empresa. Promovemos o desenvolvimento individual, contínuo e on-demand de cada líder em sua jornada única, o que irá refletir no desempenho dos times e, em última instância, da empresa como um todo.

Nossos resultados

das sessões foram avaliadas como fundamentais no progresso rumo aos objetivos.

das sessões foram avaliadas como incríveis ou transformadoras.

Pessoas geram resultados

Transformações e impactos

Líderes

Times

Empresa

Resultados

Nossos Clientes

Estudo de caso

Como uma empresa de segurança cibernética, a Protega enfrenta um crescimento acelerado com necessidade de desenvolver novos líderes, reter talentos e fomentar o senso de pertencimento.

Foco e
clareza mental

Flexibilidade
e adaptação

Tolerância
ao stress

O que estão falando sobre nós...

“…uma maneira significativa de lidar melhor com esses tempos modernos de incerteza e mudança é concentrar sua energia nas coisas que você pode controlar…”

“A maioria das pessoas acredita que seus ativos mais significativos são suas experiências profissionais, certificações e diplomas, mas, na realidade, é a capacidade de gerenciar boas relações humanas.”

“Como uma pessoa lida com outros seres humanos é um grande fator para o sucesso ou não nos negócios e na vida.”
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