Maiores desafios e maiores ganhos da mulher na liderança

Quais os maiores desafios e os maiores ganhos da mulher na liderança?

Foi esta a pergunta que fizemos a líderes clientes e parceiras da Upskill Platform.

Aproveitamos para agradecer a disposição das líderes que prontamente aceitaram falar sobre o tema: Fernanda Zancheta (Líder de GRC), Gabriela Rico (Head of Projects), Rebeca Ruela (Coordenadora de Projetos e Recrutamento e Seleção), Thais Regina Lourenço de Almeida (Supervisora Administrativa e de Crédito) e Karina Kemper (Gerente de RH na Universidade Prática).

Nosso propósito foi dar voz a quem, diariamente, enfrenta os desafios e celebra os ganhos de ser uma mulher na liderança. Cada mulher neste vídeo trouxe a sua experiência e sua realidade. Elas representam uma pequena parcela da diversidade de perspectivas que existe de cada mulher no mercado de trabalho. No entanto, ao ouvi-las, podemos identificar algumas semelhanças.

Liderança feminina em ascensão

Um estudo sobre diversidade de gênero conduzido pelo FMI analisou dois milhões de empresas em 34 países europeus e constatou uma associação positiva entre uma maior diversidade de gênero em cargos de liderança e uma maior rentabilidade. A correlação foi mais pronunciada em setores em que as mulheres representam uma parcela maior da força de trabalho (como o setor de serviços) e onde habilidades complementares e pensamento crítico estão em alta demanda (como setores de alta tecnologia e conhecimento intensivo).

No entanto, estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), afirma que, até 2030, a participação feminina no mercado de trabalho brasileiro deve crescer mais do que a masculina. Muito longe de gerar polarização, o reconhecimento da influência positiva da liderança feminina já está produzindo um ambiente de trabalho onde a performance tende a vir acompanhada de empatia, colaboração, bem-estar e aprimoramento contínuo.

Aproveitamos para parabenizar todas as mulheres incríveis da nossa equipe administrativa, as mentoras, as clientes, as parceiras e todas aquelas com quem temos o privilégio de interagir e aprender.

Queremos te convidar a ouvir os depoimentos de quais são os maiores desafios e ganhos de cada uma dessas mulheres na liderança!

Dá o play!

Perguntas frequentes sobre desafios e ganhos da mulher na liderança

Quais são os maiores desafios da mulher na liderança?

O artigo aborda esse tema a partir dos depoimentos de líderes clientes e parceiras da Upskill, dando voz a quem enfrenta esses desafios diariamente. Cada mulher traz sua experiência e realidade própria, mas, ao ouvi-las, é possível identificar semelhanças entre as trajetórias. Os relatos completos estão no vídeo que acompanha o conteúdo.

Quais são os maiores ganhos de ser uma mulher na liderança?

Os ganhos aparecem nos depoimentos das líderes entrevistadas, que celebram conquistas ao lado dos desafios. O reconhecimento da influência positiva da liderança feminina já vem produzindo ambientes de trabalho onde a performance se associa a empatia, colaboração, bem-estar e aprimoramento contínuo.

A diversidade de gênero na liderança realmente impacta os resultados das empresas?

Sim. Um estudo do FMI analisou dois milhões de empresas em 34 países europeus e constatou associação positiva entre maior diversidade de gênero em cargos de liderança e maior rentabilidade. A correlação foi mais pronunciada em setores em que as mulheres representam uma parcela maior da força de trabalho, como serviços, e onde habilidades complementares e pensamento crítico estão em alta demanda, como os setores de alta tecnologia e conhecimento intensivo.

A participação feminina no mercado de trabalho está crescendo no Brasil?

Sim. Segundo estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), até 2030 a participação feminina no mercado de trabalho brasileiro deve crescer mais do que a masculina. Esse movimento reforça a tendência de ascensão da liderança feminina.

Quem participou dos depoimentos sobre liderança feminina neste conteúdo?

Participaram líderes clientes e parceiras da Upskill Platform: Fernanda Zancheta (Líder de GRC), Gabriela Rico (Head of Projects), Rebeca Ruela (Coordenadora de Projetos e Recrutamento e Seleção), Thais Regina Lourenço de Almeida (Supervisora Administrativa e de Crédito) e Karina Kemper (Gerente de RH na Universidade Prática). Elas representam uma pequena parcela da diversidade de perspectivas das mulheres no mercado de trabalho.