Prepare seus líderes
para a atualização da NR-1
Mentorias de liderança individuais e em grupo, com mentores experientes e IA, para preparar os líderes a implementar a atualização da NR-1
Uma liderança pronta para a atualização da NR-1
Capacitamos os líderes para identificar, prevenir e mitigar riscos psicossociais, criando um ambiente de trabalho saudável, seguro e produtivo para todos.
O que seus líderes vão aprender com as mentorias da Upskill:
Identificar e mitigar riscos psicossociais no dia a dia da equipe
Gerenciar conflitos e conversas difíceis com inteligência emocional
Aumentar a resiliência e adaptabilidade diante de situações de pressão
Gerir a carga de trabalho e definir limites saudáveis
Promover um ambiente de trabalho seguro e de confiança
O risco invisível que já está custando caro à sua empresa
Liderar não é só sobre gerar resultados. Muitos líderes que batem todas as metas podem ser os principais causadores de afastamentos, perda de talentos e, portanto, um custo alto para o negócio.
Afinal, alcançar resultados com sobrecarga emocional, pressão por performance sem capacitar as pessoas ou criar um espaço seguro para que elas compartilhem suas ideias, está adoecendo líderes e equipes.
- 1 em cada 3 brasileiros sofre de burnout, segundo diversas pesquisas.
- As denúncias de assédio moral cresceram mais de 100% na última década.
- A nova NR-1 torna obrigatória a gestão dos riscos psicossociais no PGR (Plano de Gestão de Riscos) até maio de 2026.
Quanto custa ter líderes despreparados para a atualizar a implementação da NR-1?
- Maior risco jurídico e reputacional
- Aumento de rotatividade e absenteísmo
- Redução de performance e engajamento
Desenvolva a liderança, promova a saúde mental e eleve a performance
Mentores experientes + uma plataforma que usa IA para identificar os gaps de habilidades individuais, criar trilhas customizadas para cada líder, trazer insights 24/7 e mensurar o progresso da liderança
Confira as habilidades que nosso programa desenvolve:
Autopercepção para mapear e prevenir riscos psicossociais
Um fator crítico na prevenção de riscos psicossociais é que o líder consiga perceber como suas atitudes e comportamentos podem fragilizar sua própria saúde mental e a de sua equipe.
Regulação emocional e tomada de decisão sob pressão
Líderes que conseguem se autorregular sob pressão protegem a saúde mental da equipe e tomam decisões mais conscientes. Aqui desenvolvemos práticas de presença, clareza e foco.
Comunicação não-violenta e diálogos construtivos
Treinamos a escuta ativa, o feedback empático, a cultura de valorização e as habilidades para conversas difíceis e gestão de conflitos. A comunicação é um dos principais vetores de estresse — ou de transformação.
Proatividade na gestão da carga de trabalho
Mais do que cumprir regras, é fundamental que a liderança saiba como criar as condições ideais para que cada um possa gerir o estresse, sentindo que é capaz de vencer seus desafios para extrair seu máximo potencial no trabalho, sentindo-se pertencente e evitando a sobrecarga.
Adaptabilidade para a gestão das mudanças com saúde mental
Propomos ferramentas de fácil aplicação, aprendizagem ativa e um acompanhamento contínuo para consolidar cada mudança comportamental da liderança que construa uma cultura de bem-estar, em que as pessoas encontram oportunidade de crescimento e, ao mesmo tempo, de contribuir para o alcance das metas de negócio.
“Alguns dos benefícios que o trabalho da Upskill lhe proporciona é saber lidar consigo, com as suas emoções, saber controlar as suas emoções para lidar com as outras pessoas, sendo colaboradores ou clientes. Ter mais confiança e segurança do seu trabalho para saber impor-se ou lidar de forma tranquila em situações aflitas/desconfortáveis.”
Líder da Devio
“Com a visão apresentada durante as mentorias sobre resiliência fiquei muito mais seguro para lidar com os momentos de muito estresse, seja pessoal ou profissionalmente.”
Kleber Machado
National Sales Team Leader
Opencadd
As mudanças recentes me trouxeram muitas dúvidas sobre a pessoa e profissional que sou, sobre minhas entregas, habilidades e comportamentos, uma fase muito difícil. As mentorias têm me ajudado a ter resiliência e a ter uma atitude mental positiva, a não reagir e nem dar respostas automáticas, respirar, contar até dez ou tomar uma água antes de me manifestar, não desistir, valorizar e encontrar um propósito ou recompensa no que estou desenvolvendo, olhar com entusiasmo para todo progresso e ser protagonista com um mindset sempre de crescimento.
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