Una plataforma completa
Desarrollar y medir el progreso del liderazgo.
Upskill es más que un Programa de Mentoring de Liderazgo 1:1 que acelera la transformación del comportamiento de los líderes.
Nuestra Plataforma, con algoritmos exclusivos, profesionaliza la prestación de mentoring y la medición de resultados, desde el mapeo del perfil de liderazgo, las necesidades y carencias del líder, hasta el impacto del desarrollo en los resultados empresariales.
Identificar el perfil de liderazgo
Reconocer las características de cada líder y sus carencias de competencias
Durante la incorporación al Programa, cada líder se somete a una evaluación para identificar su perfil de liderazgo actual y sus carencias de competencias dentro de ese perfil.
Necesidades
Evaluar el nivel de desempeño de cada líder en las habilidades críticas para aprovechar el potencial del equipo.
Criamos um algoritmo inteligente, baseado no know-how acumulado durante mais de 20 anos de experiência como mentores de liderança e estudando o comportamento humano, para avaliar, antes de iniciar o programa de mentorias, qual o nível de desempenho de cada líder nas habilidades mais críticas para alavancar o potencial do seu time.
Viaje personalizado
Un programa personalizado que se adapta a cada momento y a las necesidades del dirigente
A partir de la evaluación de estas competencias críticas, la plataforma propone itinerarios de aprendizaje adaptados al momento de cada profesional. Se trata de un itinerario vivo que puede adaptarse en tiempo real para satisfacer las principales necesidades del líder en cada etapa del Programa.
Mentor Match
Seleccionamos al profesional que tiene mayor afinidad con cada líder
Se trata de un sistema semiautomático para definir qué mentor aprovechará el potencial de cada líder, que incluye 2 fases: 1ª fase - un algoritmo de nuestra plataforma identifica y selecciona al mentor más adecuado para cada líder que participa en nuestros programas de desarrollo. 2ª fase - un especialista con experiencia realiza la selección final de los mentores, validando o ajustando la selección realizada por la automatización.
Se trata de un sistema semiautomático para definir qué mentor aprovechará el potencial de cada líder, que incluye 2 fases: 1ª fase - un algoritmo de nuestra plataforma identifica y selecciona al mentor más adecuado para cada líder que participa en nuestros programas de desarrollo. 2ª fase - un especialista con experiencia realiza la selección final de los mentores, validando o ajustando la selección realizada por la automatización.
Programar sesiones de tutoría
y acceso a tutorías
La Plataforma permite a cada líder programar su mentoring directamente en el calendario de cada mentor, y les da acceso a mentorIA, 24 horas al día, 7 días a la semana, para sesiones virtualizadas.
Gestión del compromiso
Seguimiento del nivel de compromiso de cada dirigente con el Programa
Como responsable del programa en su empresa, puede hacer un seguimiento, en un panel de control fácil de usar, de cuántas sesiones de tutoría o accesos a mentorIA ha tenido cada líder. De este modo, podrá gestionar el compromiso con el desarrollo del liderazgo.
Siga
calidad y eficacia
Programa
El gestor del talento tiene acceso a la evaluación de todas las sesiones de tutoría 1:1 realizadas por los líderes, de modo que puede supervisar el nivel de calidad del programa y su eficacia en la consecución de los objetivos individuales, en línea con los objetivos de la empresa.
Identifique
los temas más populares
para el liderazgo
El cuadro de mando del gestor del programa muestra los temas más tratados en las sesiones de tutoría, lo que le permite identificar los retos más recurrentes, o los que afectan a la mayoría de los líderes participantes.
Medir el rendimiento del liderazgo
Y obtener datos para calcular el ROI
Mientras su equipo obtiene la información que necesita para alcanzar sus objetivos y superar sus retos individuales, el Director del Programa obtiene los datos necesarios para medir el progreso de cada líder y del grupo. El cuadro de mando proporciona los datos necesarios para medir el impacto del desarrollo del liderazgo en los resultados empresariales.
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