En Desarrollo del talento como servicio
Desarrollo de una liderazgo proactivo que acelera el rendimiento, el compromiso y la resistencia de sus equipos.
Retos de la realidad pospandémica
Preparación de nuevos líderes para apoyar el crecimiento acelerado de la empresa y con nuevas competencias
Escasez y alta rotación de talentos
Fomentar la inclusión y el sentido de pertenencia en el formato de trabajo híbrido o a distancia.
Salud mental de los trabajadores
75% de las personas renuncian a su trabajo debido a las malas relaciones con sus jefes.
Dr. James K. Harter, Gallup
85% de los directivos no confían en su liderazgo para afrontar la nueva realidad.
Servicios analíticos de Harvard Business Review
88% de las empresas se enfrentan a un mayor volumen de negocio que antes de 2020.
Según PwC.
75% de las personas renuncian a su trabajo debido a las malas relaciones con sus jefes.
Dr. James K. Harter, Gallup
85% de los directivos no confían en su liderazgo para afrontar la nueva realidad.
Servicios analíticos de Harvard Business Review
88% de las empresas se enfrentan a un mayor volumen de negocio que antes de 2020.
Según PwC.
Muy rápido
Muy complejo
Soluciones para acelerar el crecimiento y el rendimiento de su empresa
Adaptado a los objetivos de su empresa y personalizado para cada empleado
Formación en liderazgo y rendimiento
Prepare a sus líderes para obtener más rendimiento, adaptabilidad y resistencia de sus equipos.
Inclusión y pertenencia
Fomente la colaboración, la cohesión y la inclusión. Retenga más talento en su empresa.
Preparación mental y emocional
Prepare de forma proactiva la salud mental y emocional de sus líderes y equipos como base para un alto rendimiento.
Nuestras soluciones son únicas
El planteamiento es proactivo, porque reconocemos los problemas y los resolvemos cuando surgen.
Somos el elemento de pertenencia, inclusión y cohesión en equipos remotos o híbridos.
Creamos un entorno de trabajo saludable a través del liderazgo.
Promovemos una transformación efectiva y continua del liderazgo.
Desarrollo del talento como servicio: simplificar el proceso de desarrollo del liderazgo.
Casos prácticos
Como empresa de ciberseguridad, la Proteja se enfrenta a un rápido crecimiento con la necesidad de desarrollar nuevos líderes, retener el talento y fomentar el sentido de pertenencia.
Enfoque y
claridad mental
Flexibilidad
y adaptación
Tolerancia
estrés
Las personas generan resultados
Líderes
- Desarrollar las competencias como estilo de vida
- Bienestar mental
- Rendimiento
Times
- Colaboración
- Conexión
- Cohesión
Empresa
- Pertenencia
- Propósito
- Cultura de impacto
Resultados
- Retener el talento
- Reducción de los riesgos jurídicos
- Reducción de costes
- Rendimiento individual
- Crecimiento de la empresa
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