{"id":6702,"date":"2026-07-01T18:34:27","date_gmt":"2026-07-01T21:34:27","guid":{"rendered":"https:\/\/upskillplatform.com\/?p=6702"},"modified":"2026-07-01T18:35:56","modified_gmt":"2026-07-01T21:35:56","slug":"desenvolvimento-da-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upskillplatform.com\/pt\/artigos\/desenvolvimento-da-lideranca\/","title":{"rendered":"Top 10 necessidades de desenvolvimento da lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O que 2.778 sess\u00f5es de mentoria revelam sobre os maiores desafios no desenvolvimento da lideran\u00e7a hoje?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Analisei os dados reais das sess\u00f5es de mentoria realizadas na Upskill Platform nos \u00faltimos 3 meses. Eles revelaram que o tema mais trabalhado pelos l\u00edderes com nossos mentores n\u00e3o foi gest\u00e3o de tempo, nem comunica\u00e7\u00e3o, nem produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Foi <strong>identidade de lideran\u00e7a<\/strong> \u2014 com 365 men\u00e7\u00f5es. Quase o dobro do segundo colocado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que isso importa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A import\u00e2ncia desses dados est\u00e1 no fato de que, nos \u00faltimos dois anos, todos n\u00f3s entramos numa sequ\u00eancia de transforma\u00e7\u00f5es. E estamos com dificuldades de enxergar quando essas mudan\u00e7as v\u00e3o cessar ou diminuir.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O significado do trabalho mudou. O espa\u00e7o que o trabalho ocupa na vida das pessoas tamb\u00e9m.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O contrato entre l\u00edderes e liderados mudou. As gera\u00e7\u00f5es que comp\u00f5em os times t\u00eam valores, expectativas e formas de se engajar completamente diferentes entre si.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>H\u00e1 uma crise na sa\u00fade mental. Isso impacta, cada ano mais, o engajamento e a performance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A IA est\u00e1 chegando para desafiar a capacidade dos l\u00edderes de serem verdadeiros agentes de transforma\u00e7\u00e3o, que geram resultados sem esmerilhar a sa\u00fade das equipes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O l\u00edder que funcionava bem h\u00e1 5 anos \u2014 com o mesmo estilo, os mesmos frameworks, a mesma autoridade pelo cargo \u2014 hoje se v\u00ea perdido. N\u00e3o por falta de vontade. Por falta de suporte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comportamento n\u00e3o muda com acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mudan\u00e7a comportamental, o amadurecimento de um l\u00edder, acontece com pr\u00e1tica, com reflex\u00e3o e suporte cont\u00ednuo no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O problema n\u00e3o \u00e9 que os l\u00edderes n\u00e3o querem se desenvolver. \u00c9 que o modelo tradicional (que trata treinamento como evento) n\u00e3o gera mudan\u00e7a de comportamento que impacte positivamente o desempenho do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Sensedia, uma empresa brasileira de tecnologia, trouxe, no HR4 Results de 2026, um \u00f3timo exemplo da mudan\u00e7a de paradigma sobre o desenvolvimento de pessoas. A proposta de mudan\u00e7a partiu da necessidade de alinhar desenvolvimento \u00e0 estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As mudan\u00e7as cr\u00edticas para aumentar engajamento e desempenho que <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/gabriela-atavila\/\">Gabriela Atavila<\/a> (People Estrategy Teamleader) e<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/monteiroisaura\/\"> Isaura Monteiro<\/a> (Talent Management Specialist) compartilharam no evento foram fundamentadas em tr\u00eas pilares (espero ter sido fiel ao que elas disseram):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trocaram escala avaliativa por feedback descritivo,<\/li>\n\n\n\n<li>No lugar de eventos pontuais de desenvolvimento, criaram um processo cont\u00ednuo,<\/li>\n\n\n\n<li>E tanto avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e compet\u00eancias, quanto o desenvolvimento do colaborador, deixaram de ser responsabilidade centralizada no RH. Os l\u00edderes passaram a compartilhar dessa responsabilidade. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a lideran\u00e7a precisa desenvolver mais r\u00e1pido?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Sensedia aplicou a matriz de compet\u00eancias para identificar necessidades de desenvolvimento mais cr\u00edticas. O objetivo era deixar claro que compet\u00eancias faltam para cada colaborador\/l\u00edder avan\u00e7arem no pipeline.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O programa de mentorias de lideran\u00e7a da Upskill t\u00eam sido parceiro de empresas no levantamento de gaps de compet\u00eancia dos l\u00edderes para oferecer um modelo de desenvolvimento que acelera o amadurecimento da lideran\u00e7a.<br><br>As empresas com quem trabalhamos hoje perceberam, assim como a Sensedia compartilhou, que desenvolvimento sem alinhamento com a estrat\u00e9gia \u00e9 desperd\u00edcio de tempo e dinheiro. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nossos clientes tamb\u00e9m notaram que treinamento n\u00e3o pode ser eventual, precisa ser cont\u00ednuo. E precisa contribuir, de verdade, para que as pessoas tenham oportunidade de crescer e, assim, impulsionar os resultados de neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No dashboard de dados da plataforma Upskill, o gestor do programa (da inst\u00e2ncia espec\u00edfica do cliente) pode ver, entre outros dados, todos os t\u00f3picos mais trabalhados nas sess\u00f5es realizadas com os mentores humanos e com o mentor virtualizado. Isso permite aos l\u00edderes e RH enxergarem onde est\u00e3o os pontos mais cr\u00edticos para amadurecer a lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abaixo, voc\u00ea consegue ver uma parcial do mapa das necessidades mais comuns no desenvolvimento dos l\u00edderes que acompanhamos. Este \u00e9 o top 10 dos t\u00f3picos mais abordados nos \u00faltimos meses.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/upskillplatform.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Top-10-Topicos-Mentoria-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6704\" srcset=\"https:\/\/upskillplatform.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Top-10-Topicos-Mentoria-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/upskillplatform.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Top-10-Topicos-Mentoria-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/upskillplatform.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Top-10-Topicos-Mentoria-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/upskillplatform.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Top-10-Topicos-Mentoria-1-18x10.jpg 18w, https:\/\/upskillplatform.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Top-10-Topicos-Mentoria-1.jpg 1043w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como temos contribu\u00eddo para acelerar o amadurecimento dos l\u00edderes?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na Upskill Platform, desenvolvemos l\u00edderes com mentorias 1:1 com mentores humanos certificados, e continuamente treinados, assim como o mentorIA, nosso mentor virtualizado com intelig\u00eancia artificial, dispon\u00edvel 24\/7 para dar suporte entre as sess\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada l\u00edder come\u00e7a com um assessment que mapeia seu perfil e seus gaps. A plataforma sugere trilhas personalizadas. O Mentor Match seleciona o mentor com mais afinidade. E o progresso \u00e9 medido em dados reais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos clientes que j\u00e1 acompanhamos com dados suficientes, vimos crescimentos de <strong>+12% a +31% no \u00edndice de compet\u00eancias de lideran\u00e7a<\/strong> \u2014 avaliados pelos pr\u00f3prios l\u00edderes, seus gestores e suas equipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja como a CEO do Grupo Skill, Vivam Posterlli, enxerga a tradu\u00e7\u00e3o desses n\u00fameros no trabalho di\u00e1rio:<div><br><em>\u201cAo final do ciclo, percebi uma lideran\u00e7a mais integrada nas decis\u00f5es, com maior capacidade de escuta, empatia e colabora\u00e7\u00e3o. Para lideran\u00e7as muito t\u00e9cnicas, a mentoria abriu espa\u00e7o para desenvolver o lado mais humano e fortalecer a intelig\u00eancia emocional \u2014 algo que fez enorme diferen\u00e7a no clima, na maturidade das discuss\u00f5es e na forma como conduzimos nossas entregas.\u201d<\/em><\/div><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E para a Coordenadora de RH, da EPH Incorporadora:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cAo longo do processo, os l\u00edderes passaram a ter mais clareza no papel de lideran\u00e7a, melhor comunica\u00e7\u00e3o, mais responsabilidade nas decis\u00f5es e maior maturidade na gest\u00e3o das equipes.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se os seus l\u00edderes fossem mapeados hoje, qual seria o t\u00f3pico n\u00famero 1 que eles trariam para uma sess\u00e3o de mentoria?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Minha aposta: <strong>identidade de lideran\u00e7a <\/strong>apareceria no topo tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Porque o mundo mudou, e liderar pessoas nunca foi t\u00e3o complexo e t\u00e3o exigente quanto agora. Al\u00e9m disso, as mudan\u00e7as agora s\u00e3o ainda mais velozes, exigindo tamb\u00e9m maior velocidade de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se quiser entender como a Upskill pode ajudar a lideran\u00e7a da sua empresa a ganhar essa maturidade na velocidade que o momento exige, <a href=\"https:\/\/upskillplatform.com\/pt\/metodologia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clique aqui<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que 2.778 sess\u00f5es de mentoria revelam sobre os maiores desafios no desenvolvimento da lideran\u00e7a hoje?<\/p>\n<p>Analisei os dados reais das sess\u00f5es de mentoria realizadas na Upskill Platform nos \u00faltimos 3 meses e eles revelaram que o tema mais trabalhado pelos l\u00edderes com nossos mentores n\u00e3o foi gest\u00e3o de tempo, nem comunica\u00e7\u00e3o, nem produtividade.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":6703,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38,31,32,39,42],"tags":[],"class_list":["post-6702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desenvolvimento-continuo","category-estudo-de-caso","category-lideranca-do-futuro","category-mentoria","category-plataforma-com-ia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Top 10 necessidades de desenvolvimento da lideran\u00e7a - Upskill Platform<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quais os t\u00f3picos que a lideran\u00e7a mais tem trabalhado nas sess\u00f5es de mentoria da Upskill, nos \u00faltimos tr\u00eas meses? 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