{"id":6277,"date":"2023-02-28T18:58:44","date_gmt":"2023-02-28T18:58:44","guid":{"rendered":"https:\/\/upskillplatform.com\/?p=4607"},"modified":"2026-06-09T08:42:47","modified_gmt":"2026-06-09T11:42:47","slug":"cultura-toxica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upskillplatform.com\/pt\/artigos\/cultura-toxica\/","title":{"rendered":"Tr\u00eas elementos cr\u00edticos para a mudan\u00e7a de uma cultura t\u00f3xica"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-observe-sua-lideran-a-suas-normas-sociais-e-seu-modelo-de-trabalho\"><strong>Observe sua lideran\u00e7a, suas normas sociais e seu modelo de trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Locais de trabalho t\u00f3xicos imp\u00f5em danos s\u00e9rios e duradouros aos colaboradores afetados. Os trabalhadores que vivenciam os elementos de uma cultura t\u00f3xica t\u00eam maior probabilidade de sofrer de maior estresse, ansiedade, depress\u00e3o e burnout. Eles tamb\u00e9m t\u00eam 35 a 55% mais chances de serem diagnosticados com uma doen\u00e7a f\u00edsica grave. Com o tempo, uma cultura t\u00f3xica tamb\u00e9m afeta muito o desempenho organizacional.&#8221;(1)<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group geo-summary is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:#2563EB;border-left-width:4px;padding-top:1.25rem;padding-right:1.5rem;padding-bottom:1.25rem;padding-left:1.5rem\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-weight:700\">Neste artigo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>O que \u00e9:<\/strong> O artigo explica os tr\u00eas elementos cr\u00edticos que sustentam a transforma\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional t\u00f3xica em saud\u00e1vel: lideran\u00e7a, normas sociais e modelo de trabalho. A an\u00e1lise se baseia na pesquisa do Professor Donald Sull (MIT Sloan School of Management) em parceria com Charles Sull.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Por que importa:<\/strong> Culturas t\u00f3xicas causam mais estresse, ansiedade, depress\u00e3o e burnout, e os trabalhadores expostos t\u00eam de 35 a 55% mais chances de serem diagnosticados com uma doen\u00e7a f\u00edsica grave. Segundo a pesquisa, cerca de 1 em cada 10 trabalhadores de grandes empregadores nos EUA considera sua cultura t\u00f3xica e mais de 90% dos CEOs e CFOs norte-americanos respondentes acreditam que melhorar a cultura aumentaria o desempenho financeiro.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>O que fazer:<\/strong> Comece a transforma\u00e7\u00e3o desenvolvendo a lideran\u00e7a, que \u00e9 o principal preditor da cultura t\u00f3xica, preparando l\u00edderes mental e emocionalmente para sustentar a mudan\u00e7a. Em paralelo, ajuste as normas sociais e remodele o trabalho reduzindo a sobrecarga, esclarecendo cargos e responsabilidades, dando mais controle \u00e0s pessoas sobre o pr\u00f3prio trabalho e cuidando do descanso da equipe.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea percebe esses sinais no seu ambiente de trabalho? J\u00e1 tem as estrat\u00e9gias para mudar este cen\u00e1rio?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 comum que a mudan\u00e7a cultural s\u00f3 se torne prioridade para uma empresa quando a performance come\u00e7a a cair, e seu crescimento fica prejudicado. E realmente \u00e9 preciso agir r\u00e1pido quando j\u00e1 tiver chegado a este ponto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas, para uma mudan\u00e7a estrutural de uma cultura t\u00f3xica, \u00e9 preciso colocar foco em tr\u00eas elementos cr\u00edticos: a lideran\u00e7a, as normas sociais e o modelo de trabalho. Foi o que concluiu uma pesquisa conduzida pelo Professor Donald Sull da MIT Sloan School of Management, em parceria com Charles Sull.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo os autores, aproximadamente 1 em cada 10 trabalhadores de grandes empregadores nos EUA consideram sua cultura no local de trabalho t\u00f3xica e mais de 90% dos CEOs e CFOs norte-americanos (respondentes) acreditam que melhorar sua cultura corporativa aumentaria o desempenho financeiro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais os elementos cr\u00edticos para a mudan\u00e7a de uma cultura organizacional?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas como fazer a gest\u00e3o de cada um dos elementos cr\u00edticos levantados na pesquisa para transformar uma cultura t\u00f3xica em saud\u00e1vel? Vamos entender um a um qual a influ\u00eancia deles na forma\u00e7\u00e3o da cultura organizacional, deixando para o final a lideran\u00e7a, que atua sobre os outros elementos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Normas Sociais<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;As normas sociais definem qual comportamento \u00e9 esperado e aceit\u00e1vel nas intera\u00e7\u00f5es sociais do dia a dia&#8221;. Elas podem enaltecer ou minar um valor pr\u00e9-estabelecido como alicerce da cultura organizacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O respeito pode ser um dos valores listados oficialmente na sua empresa, mas, ao longo dos dias de trabalho, colegas deixam outros esperando para come\u00e7ar uma reuni\u00e3o, ou n\u00e3o se esfor\u00e7am para saber os nomes dos outros membros da equipe. Isso pode acontecer de forma ampla em toda a organiza\u00e7\u00e3o, ou numa equipe espec\u00edfica, onde se cria uma subcultura.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modelo de trabalho<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como toda mudan\u00e7a exige muita energia, s\u00f3 a capacita\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a dar\u00e1 oportunidade para construir um novo modelo de trabalho em que suas equipes performam melhor porque se sentem acolhidas e capazes para realizar suas tarefas. Donald Sull e Charles Sull sugerem, para remodelar o trabalho, colocar foco nos seguintes elementos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reduzir a sobrecarga de trabalho,<\/li>\n\n\n\n<li>Esclarecer as descri\u00e7\u00f5es de cargos e responsabilidades,<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00ea aos funcion\u00e1rios mais controle sobre seu trabalho,<\/li>\n\n\n\n<li>Ajude os funcion\u00e1rios a terem uma boa noite de sono.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lideran\u00e7a<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;A lideran\u00e7a apareceu, de maneira consistente (na pesquisa) como o principal preditor da cultura t\u00f3xica. A import\u00e2ncia da lideran\u00e7a n\u00e3o surpreende ningu\u00e9m, mas ressalta uma realidade fundamental: os l\u00edderes n\u00e3o podem melhorar a cultura corporativa a menos que estejam dispostos a responsabilizar a si mesmos e a seus colegas pelo comportamento t\u00f3xico&#8221;.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os executivos seniores definem o tom da organiza\u00e7\u00e3o como um todo, e os gerentes intermedi\u00e1rios e supervisores de linha de frente criam micro-culturas distintas em suas equipes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os respons\u00e1veis por transmitir e preservar os valores e o comportamento adequado para a coes\u00e3o das equipes, uma boa comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o, s\u00e3o os l\u00edderes intermedi\u00e1rios, que gerenciam os times de cada departamento. Eles precisam fazer o papel de defensores da cultura organizacional que os executivos s\u00eaniores planejaram construir e manter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, muitas vezes, sem perceber, a cultura planejada vai se perdendo por falta de consist\u00eancia na comunica\u00e7\u00e3o com l\u00edderes m\u00e9dios e colaboradores, \u00e0 medida que profissionais v\u00e3o sendo substitu\u00eddos e passam a ter apenas como refer\u00eancia de comportamento seu l\u00edder direto. E este, muitas vezes, tamb\u00e9m est\u00e1 h\u00e1 muito tempo sem ser lembrado do prop\u00f3sito, os valores, as normas e os comportamentos mais adequados para uma cultura organizacional saud\u00e1vel e de alto desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando isso acontece, resta a d\u00favida de como construir ou recuperar uma cultura saud\u00e1vel? Afinal, a maioria desses executivos n\u00e3o tem ideia de por onde come\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como come\u00e7ar a mudan\u00e7a de uma cultura t\u00f3xica?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal seria iniciar atuando de maneira proativa, quando a empresa ainda est\u00e1 crescendo, e as pessoas, seguem engajadas no trabalho. Mas, quando isso j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais poss\u00edvel, \u00e9 melhor come\u00e7ar a mudan\u00e7a, ainda que em paralelo seja preciso aplicar solu\u00e7\u00f5es mais r\u00e1pidas para os sintomas mais graves.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com os autores da pesquisa, &#8220;mesmo as empresas com culturas saud\u00e1veis \u200b\u200bgeralmente cont\u00eam p\u00edlulas de toxicidade, devido a gerentes abusivos ou normas sociais disfuncionais entre certas equipes&#8221;. E, portanto, a proatividade \u00e9 \u00fatil tanto nas empresas que est\u00e3o experimentando os piores sintomas de uma cultura t\u00f3xica quanto nas que existam apenas alguns casos ou sinais de comportamentos t\u00f3xicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das formas de iniciar uma transforma\u00e7\u00e3o efetiva e duradoura na cultura da sua empresa, \u00e9 desenvolver na sua lideran\u00e7a o comportamento, as habilidades e a mentalidade que v\u00e3o alicer\u00e7ar rela\u00e7\u00f5es de trabalho mais humanizadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar suporte para os l\u00edderes estarem preparados mental e emocionalmente e conduzi-los em sua jornada \u00fanica de desenvolvimento \u00e9 fundamental para que estejam aptos a lidar com uma mudan\u00e7a estrutural nas normas e na maneira de trabalhar. Assim, eles ter\u00e3o a toler\u00e2ncia e a resili\u00eancia necess\u00e1rias para conduzirem as equipes a esta transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea consegue reconhecer sinais de toxicidade no seu ambiente de trabalho? Comece j\u00e1 uma mudan\u00e7a cultural desenvolvendo sua lideran\u00e7a, para melhorar o acolhimento, as rela\u00e7\u00f5es e, por consequ\u00eancia, o n\u00edvel de energia, o engajamento e a performance dos times.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/upskillplatform.com\/agende-uma-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Agende uma Demo<\/a> da Upskill Platform.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Refer\u00eancias:<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/sloanreview.mit.edu\/article\/how-to-fix-a-toxic-culture\/?cx_testId=3&amp;cx_testVariant=cx_1&amp;cx_artPos=3&amp;cx_experienceId=EXCTJV2LS00O#cxrecs_s\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">How to Fix a Toxic Culture | MIT Sloan Management Review<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes sobre como mudar uma cultura organizacional t\u00f3xica<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os tr\u00eas elementos cr\u00edticos para mudar uma cultura t\u00f3xica?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o a lideran\u00e7a, as normas sociais e o modelo de trabalho, conforme a pesquisa de Donald Sull (MIT Sloan School of Management) com Charles Sull. A lideran\u00e7a \u00e9 tratada como o elemento que atua sobre os outros dois, sendo o ponto de partida da transforma\u00e7\u00e3o. Os tr\u00eas precisam ser geridos em conjunto para transformar uma cultura t\u00f3xica em saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por onde come\u00e7ar a mudan\u00e7a de uma cultura organizacional t\u00f3xica?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal \u00e9 agir de forma proativa, enquanto a empresa ainda cresce e as pessoas seguem engajadas. Quando isso j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel, recomenda-se iniciar a mudan\u00e7a estrutural ao mesmo tempo em que se aplicam solu\u00e7\u00f5es mais r\u00e1pidas para os sintomas mais graves. Uma das formas mais efetivas e duradouras de come\u00e7ar \u00e9 desenvolver na lideran\u00e7a o comportamento, as habilidades e a mentalidade que sustentam rela\u00e7\u00f5es de trabalho mais humanizadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que a lideran\u00e7a \u00e9 o elemento mais importante na cultura t\u00f3xica?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pesquisa, a lideran\u00e7a apareceu de maneira consistente como o principal preditor da cultura t\u00f3xica. Os executivos seniores definem o tom da organiza\u00e7\u00e3o, enquanto gerentes intermedi\u00e1rios e supervisores criam microculturas em suas equipes. Os l\u00edderes n\u00e3o conseguem melhorar a cultura a menos que estejam dispostos a responsabilizar a si mesmos e a seus colegas pelo comportamento t\u00f3xico.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como remodelar o modelo de trabalho para reduzir a toxicidade?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Donald Sull e Charles Sull sugerem focar em quatro frentes: reduzir a sobrecarga de trabalho, esclarecer as descri\u00e7\u00f5es de cargos e responsabilidades, dar aos funcion\u00e1rios mais controle sobre seu trabalho e ajud\u00e1-los a ter uma boa noite de sono. Como toda mudan\u00e7a exige muita energia, a capacita\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a \u00e9 o que abre espa\u00e7o para construir esse novo modelo. Assim, as equipes performam melhor porque se sentem acolhidas e capazes de realizar suas tarefas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o normas sociais e qual seu papel na cultura organizacional?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As normas sociais definem qual comportamento \u00e9 esperado e aceit\u00e1vel nas intera\u00e7\u00f5es sociais do dia a dia. Elas podem enaltecer ou minar um valor estabelecido como alicerce da cultura, como o respeito. Por exemplo, deixar colegas esperando para iniciar uma reuni\u00e3o ou n\u00e3o se esfor\u00e7ar para saber os nomes dos membros da equipe pode corroer um valor oficial e criar subculturas dentro de equipes espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quais s\u00e3o os tr\u00eas elementos cr\u00edticos para mudar uma cultura t\u00f3xica?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"S\u00e3o a lideran\u00e7a, as normas sociais e o modelo de trabalho, conforme a pesquisa de Donald Sull (MIT Sloan School of Management) com Charles Sull. A lideran\u00e7a \u00e9 tratada como o elemento que atua sobre os outros dois, sendo o ponto de partida da transforma\u00e7\u00e3o. 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