{"id":6285,"date":"2023-05-03T14:32:26","date_gmt":"2023-05-03T14:32:26","guid":{"rendered":"https:\/\/upskillplatform.com\/?p=4647"},"modified":"2026-06-09T08:42:44","modified_gmt":"2026-06-09T11:42:44","slug":"seus-profissionais-mais-experientes-estao-saindo-por-remuneracao-maior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upskillplatform.com\/es\/artigos\/seus-profissionais-mais-experientes-estao-saindo-por-remuneracao-maior\/","title":{"rendered":"Seus profissionais mais experientes est\u00e3o saindo por remunera\u00e7\u00e3o maior?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qual seria o real motivo da rotatividade? Muitos profissionais justificam sua sa\u00edda por uma remunera\u00e7\u00e3o maior, mas esta, muitas vezes, n\u00e3o \u00e9 a causa-raiz que est\u00e1 levando seus profissionais mais experientes a sair. Por isso, decidimos compartilhar a hist\u00f3ria de Fernando e Val\u00e9ria, que ilustra bem um caso t\u00edpico de demiss\u00e3o volunt\u00e1ria na qual o <a href=\"https:\/\/upskillplatform.com\/lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00edder<\/a> foi pego de surpresa e ainda agiu tardiamente e sem as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para ter sucesso na reten\u00e7\u00e3o do profissional.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group geo-summary is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:#2563EB;border-left-width:4px;padding-top:1.25rem;padding-right:1.5rem;padding-bottom:1.25rem;padding-left:1.5rem\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-weight:700\">Neste artigo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>O que \u00e9:<\/strong> O artigo usa a hist\u00f3ria de Fernando e Val\u00e9ria para mostrar um caso t\u00edpico de demiss\u00e3o volunt\u00e1ria em que o l\u00edder foi pego de surpresa e agiu tarde. Ilustra como a remunera\u00e7\u00e3o maior costuma ser apresentada como motivo da sa\u00edda, mas raramente \u00e9 a causa-raiz.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Por que importa:<\/strong> A sa\u00edda de um profissional talentoso vai muito al\u00e9m do sal\u00e1rio: no caso, faltavam flexibilidade e crescimento profissional. O artigo destaca os custos reais dessa perda, como horas extras para cobrir a vaga, queda no engajamento e performance da equipe, e despesas de desligamento, contrata\u00e7\u00e3o e treinamento de um substituto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>O que fazer:<\/strong> Mantenha conversas 1:1 frequentes para entender as expectativas, anseios e necessidades pessoais de cada liderado antes que a insatisfa\u00e7\u00e3o vire pedido de demiss\u00e3o. Priorize tempo e energia para conhecer o que realmente importa para o profissional, em vez de reagir s\u00f3 com aumento de sal\u00e1rio quando j\u00e1 \u00e9 tarde.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Em busca de mais flexibilidade e crescimento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certo dia, Fernando come\u00e7ou seu expediente j\u00e1 pedindo para conversar com sua l\u00edder. Disse que o assunto era urgente. Apesar da agenda cheia, preocupada, Val\u00e9ria resolveu abrir espa\u00e7o para conversar com Fernando. Afinal, j\u00e1 <a href=\"https:\/\/vocerh.abril.com.br\/politicasepraticas\/empresas-repensam-praticas-de-avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fazia quase um ano que eles n\u00e3o tinham uma conversa 1:1<\/a> sobre as expectativas de Fernando em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho e seus objetivos pessoais\/profissionais.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Uma raz\u00e3o oculta da perda de talentos<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como Val\u00e9ria temia, Fernando, um dos profissionais mais talentosos da equipe, pediu para sair. Ele disse ter conseguido uma posi\u00e7\u00e3o em outra empresa que lhe oferecia melhor remunera\u00e7\u00e3o e novos desafios (e, o que ele n\u00e3o disse \u00e0 l\u00edder, \u00e9 que a nova empresa tamb\u00e9m lhe daria mais flexibilidade na forma de trabalhar e tempo para ficar com sua fam\u00edlia)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fernando vinha tentando, h\u00e1 quase um ano, conseguir oportunidade, espa\u00e7o, e coragem, para dizer a sua l\u00edder sobre sua insatisfa\u00e7\u00e3o com a obrigatoriedade de ir trabalhar no escrit\u00f3rio pelo menos 3 dias por semana. Ele tamb\u00e9m queria dizer que j\u00e1 n\u00e3o estava enxergando crescimento profissional dentro da empresa e se sentia estagnado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, Val\u00e9ria se dizia sempre ocupada, e realmente estava, com muitas atribui\u00e7\u00f5es, e uma mentalidade que n\u00e3o priorizava o tempo de suporte \u00e0 equipe, bem como uma conversa com Fernando sobre suas necessidades pessoais em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho. Como ele era um profissional h\u00e1 muito tempo est\u00e1vel na empresa, Val\u00e9ria n\u00e3o imaginava que houvesse qualquer insatisfa\u00e7\u00e3o com a forma de trabalhar. Mas suas expectativas e anseios e o espa\u00e7o que o trabalho ocupava na vida dele haviam mudado, depois dos anos de pandemia e de toda a mudan\u00e7a no estilo de vida que veio junto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Val\u00e9ria ofereceu remunera\u00e7\u00e3o maior, para que Fernando ficasse, mas a l\u00edder n\u00e3o atuou sobre o que era mais importante para o liderado (a flexibilidade e o crescimento profissional), simplesmente porque n\u00e3o sabia o que era, n\u00e3o tinha dedicado tempo e energia para descobrir. Mas era muito tarde, n\u00e3o teve jeito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, Fernando saiu e Val\u00e9ria ficou sem um dos melhores profissionais de sua equipe, e com uma s\u00e9rie de demandas que os outros liderados n\u00e3o poderiam atender, assumindo temporariamente as opera\u00e7\u00f5es de Fernando, al\u00e9m de dedicar tempo a contratar algu\u00e9m para sua posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O tempo que ela parecia ter economizado em n\u00e3o fazer reuni\u00f5es 1:1 com o Fernando (e mesmo com os outros liderados) foi consumido pelas horas de trabalho extra para substitu\u00ed-lo. Al\u00e9m disso, a sa\u00edda de Fernando impactou negativamente o engajamento e performance das equipes, e trouxe mais custos para a empresa, com seu desligamento, e com a contrata\u00e7\u00e3o e treinamento de um novo profissional.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Talvez situa\u00e7\u00f5es assim, ou similares, aconte\u00e7am em sua empresa. O mundo MUDOU e s\u00e3o necess\u00e1rias NOVAS solu\u00e7\u00f5es para resolver NOVOS problemas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pensando nisso, a Upskill criou uma solu\u00e7\u00e3o completamente NOVA para resolver os NOVOS desafios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agilidade, visibilidade e um desenvolvimento cont\u00ednuo e personalizado para cada l\u00edder, atrav\u00e9s de um extenso know-how, tecnologia e ci\u00eancia de dados, entregues em uma plataforma de desenvolvimento de lideran\u00e7a com IA e mentores 1:1 personalizados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/upskillplatform.com\/agende-uma-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00ea um Upskill na sua lideran\u00e7a!<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes sobre reten\u00e7\u00e3o de talentos e o real motivo da rotatividade<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que profissionais experientes pedem demiss\u00e3o alegando remunera\u00e7\u00e3o maior?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o artigo, a remunera\u00e7\u00e3o maior costuma ser o motivo declarado, mas muitas vezes n\u00e3o \u00e9 a causa-raiz da sa\u00edda. No caso de Fernando, por tr\u00e1s do pedido havia a busca por mais flexibilidade na forma de trabalhar, tempo para a fam\u00edlia e crescimento profissional, necessidades que ele n\u00e3o conseguia comunicar \u00e0 sua l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Oferecer um aumento de sal\u00e1rio segura o profissional que pediu para sair?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nem sempre. No caso relatado, Val\u00e9ria ofereceu remunera\u00e7\u00e3o maior para que Fernando ficasse, mas n\u00e3o atuou sobre o que era mais importante para ele, a flexibilidade e o crescimento, porque n\u00e3o sabia quais eram suas reais necessidades. O profissional saiu mesmo assim, mostrando que o aumento isolado e tardio n\u00e3o resolve a causa-raiz.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como o l\u00edder pode identificar a insatisfa\u00e7\u00e3o antes que vire pedido de demiss\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo aponta as conversas 1:1 frequentes como caminho para entender as expectativas e os objetivos pessoais e profissionais de cada liderado. Fernando passou quase um ano sem uma conversa 1:1 com sua l\u00edder e tentava encontrar espa\u00e7o e coragem para falar de sua insatisfa\u00e7\u00e3o. Reservar tempo regular para ouvir a equipe ajuda a antecipar sinais que passariam despercebidos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os custos reais de perder um profissional experiente?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com o artigo, a sa\u00edda de Fernando gerou horas de trabalho extra para que outros liderados cobrissem suas opera\u00e7\u00f5es, al\u00e9m do tempo dedicado a contratar um substituto. Tamb\u00e9m impactou negativamente o engajamento e a performance das equipes e trouxe custos com o desligamento e com a contrata\u00e7\u00e3o e o treinamento de um novo profissional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que mudaram as expectativas dos profissionais em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo associa essa mudan\u00e7a aos anos de pandemia e \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o no estilo de vida que veio junto. As expectativas, os anseios e o espa\u00e7o que o trabalho ocupa na vida das pessoas mudaram, fazendo com que profissionais antes est\u00e1veis passassem a valorizar mais flexibilidade e crescimento, exigindo novas solu\u00e7\u00f5es dos l\u00edderes para ret\u00ea-los.<\/p>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Por que profissionais experientes pedem demiss\u00e3o alegando remunera\u00e7\u00e3o maior?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"Segundo o artigo, a remunera\u00e7\u00e3o maior costuma ser o motivo declarado, mas muitas vezes n\u00e3o \u00e9 a causa-raiz da sa\u00edda. 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