{"id":2824,"date":"2024-02-14T18:42:38","date_gmt":"2024-02-14T18:42:38","guid":{"rendered":"https:\/\/upskillplatform.com\/?page_id=2824"},"modified":"2026-02-03T15:51:42","modified_gmt":"2026-02-03T18:51:42","slug":"casos-y-testimonios","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/upskillplatform.com\/es\/casos-y-testimonios\/","title":{"rendered":"Casos y testimonios"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tComo empresas inovadoras e atualizadas usam a Upskill para desenvolver l\u00edderes que conduzem equipes de alto desempenho num mundo r\u00e1pido e complexo\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Como uma consultoria empresarial e de tecnologia, o Grupo Skill enfrentava um momento de baixo engajamento da lideran\u00e7a nos treinamentos e outras atividades, assim como desafios de comunica\u00e7\u00e3o entre os l\u00edderes e suas equipes – especialmente falta empatia e assertividade, para sustentar o cuidado com a sa\u00fade mental. Foram selecionados os l\u00edderes cujo desenvolvimento mais impactaria o neg\u00f3cio e implementado um programa completo de mentoria 1:1 durante 6 meses.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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“Decidi investir em um programa de Mentoria da Upskill ao reconhecer que nossa empresa vivia um momento importante de mudan\u00e7as institucionais. Enxerguei ali uma grande oportunidade de refor\u00e7ar ao mercado os benef\u00edcios desse novo jeito de operar e do novo tom que est\u00e1vamos construindo. Para isso, era essencial trabalhar nossa lideran\u00e7a de forma individualizada e profunda.<\/span><\/p>

O programa foi totalmente customizado, com foco nos pontos que eu mesma identifiquei como priorit\u00e1rios para o desenvolvimento do grupo. Ao final do ciclo, percebi uma lideran\u00e7a mais integrada nas decis\u00f5es, com maior capacidade de escuta, empatia e colabora\u00e7\u00e3o. Para lideran\u00e7as muito t\u00e9cnicas, a mentoria abriu espa\u00e7o para desenvolver o lado mais humano e fortalecer a intelig\u00eancia emocional \u2014 algo que fez enorme diferen\u00e7a no clima, na maturidade das discuss\u00f5es e na forma como conduzimos nossas entregas.<\/span><\/p>

Esse conjunto de avan\u00e7os nos destacou n\u00e3o apenas pela compet\u00eancia e reputa\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m por refor\u00e7ar o nosso posicionamento como uma Empresa Humana.
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Observamos resultados tang\u00edveis, que impactaram diretamente a opera\u00e7\u00e3o, e outros imensur\u00e1veis, relacionados \u00e0 cultura e ao comportamento, igualmente valiosos. Por tudo isso, decidi continuar e expandir o programa em 2026, agora incluindo outros profissionais que poder\u00e3o ser lapidados em detalhes que certamente se transformar\u00e3o em diferenciais competitivos e em ainda mais resultados organizacionais.<\/span>“<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Viviam Posterlli<\/h3>

CEO, Grupo Skill<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Como uma Incorporadora Imobili\u00e1ria focada em habita\u00e7\u00e3o popular, a EPH sentia falta de um planejamento claro de desenvolvimento individual e treinamentos para a lideran\u00e7a, al\u00e9m de um plano de sucess\u00e3o familiar do principal executivo da empresa. Enfrentavam baixo engajamento dos l\u00edderes, ru\u00eddos na comunica\u00e7\u00e3o e gaps nas habilidades interpessoais. Foram selecionados os l\u00edderes cuja mudan\u00e7a de comportamento geraria resultado mais r\u00e1pido e o l\u00edder em vias de sucess\u00e3o. Foi implementado um programa completo de mentoria 1:1+mentoria em grupo, com mentores humanos, durante 1 ano.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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“Contratamos o programa principalmente pelo bom custo-benef\u00edcio e pela proposta pr\u00e1tica, muito alinhada com a nossa realidade. Desde o in\u00edcio, entendemos que n\u00e3o seria algo te\u00f3rico, mas um trabalho aplic\u00e1vel no dia a dia da lideran\u00e7a.<\/span><\/p>

Decidimos continuar e expandir para mais l\u00edderes porque percebemos evolu\u00e7\u00e3o real no comportamento e na forma de conduzir os times, al\u00e9m de um maior alinhamento com a cultura e os objetivos da empresa.<\/span><\/p>

Ao longo do processo, os l\u00edderes passaram a ter mais clareza no papel de lideran\u00e7a, melhor comunica\u00e7\u00e3o, mais responsabilidade nas decis\u00f5es e maior maturidade na gest\u00e3o das equipes.<\/span><\/p>

Esse desenvolvimento impactou diretamente o dia a dia, trazendo mais organiza\u00e7\u00e3o, melhor clima, maior autonomia dos l\u00edderes e reflexos positivos nos resultados do neg\u00f3cio.”<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Vanessa Gouveia<\/h3>

Coordenadora de RH, EPH Incorporadora<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tComo uma empresa de seguran\u00e7a cibern\u00e9tica, a Protega enfrentava um crescimento acelerado com necessidade de desenvolver novos l\u00edderes, reter talentos e fomentar o senso de pertencimento. Aplicamos, inicialmente, mentorias em grupo e, mantivemos o programa, associando as mentorias 1:1 para a lideran\u00e7a e potenciais l\u00edderes.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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“A nossa parceria com a Upskill tem sido progressiva, o que nos trouxe uma expans\u00e3o de consci\u00eancia e prioridade para constru\u00e7\u00e3o de um estado mais presente, clareza de objetivos e fluidez nas rela\u00e7\u00f5es. O que tem impactado diretamente no bem estar da equipe e em especial aos l\u00edderes que j\u00e1 utilizam das t\u00e9cnicas e ferramentas para sustentar o foco.
A const\u00e2ncia pelo autoconhecimento na lideran\u00e7a tem nos proporcionado um time mais harm\u00f4nico, fluido e evolutivo, impactando na resolu\u00e7\u00e3o de problemas e colaborando com a criatividade.”<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Franciele Mendon\u00e7a Manager Talent & People<\/h3>

Manager Talent & People<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t“Eu acho que estou tendo um progresso bem legal quanto ao que eu estou querendo fazer, inclusive at\u00e9 mais progresso que esperava, foi realmente bem surpreendente todo o processo, principalmente talvez por ter entrado no projeto de l\u00edderes da empresa, sem muito conhecimento, e as mentorias est\u00e3o me ajudando muito.”\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Luiz Eduardo Siqueira<\/h3>

Analista Desenvolvedor Full Stack<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t“H\u00e1 muitos pontos de conflito que enfrento no dia-a-dia e j\u00e1 consegui achar solu\u00e7\u00f5es criativas junto com meu mentor e tamb\u00e9m nas mentorias em grupo. \u00c9 interessante pensar como um framework para relacionamentos humanos, uma vez que atividades humanas trazem resultados objetivos.”\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Alan Pereira<\/h3>

Sales Manager<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t“Temos progressos vis\u00edveis inclusive na nossa \u00e1rea. Em quest\u00f5es de \u00edndices de GPTW, temos melhorado muito com alguns aprendizados que v\u00eam das mentorias. Meu mentor \u00e9 sensacional, um profissional excelente. Estamos desenvolvendo novas habilidades. Inclusive at\u00e9 passei para ele uma lista de habilidades que v\u00eam sendo melhoradas nos \u00faltimos meses, nesse quase 1 ano de trabalho.”\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Vinicius Sousa<\/h3>

Coordenador Financeiro<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEmpresa desenvolvedora de softwares inteligentes e proativos, a Devio, h\u00e1 5 anos no mercado, enfrentava uma alta rotatividade e o desafio de desenvolver a lideran\u00e7a para engajar e reter talentos, a fim de impulsionar o crescimento do neg\u00f3cio. A solu\u00e7\u00e3o aplicada foram as mentorias dedicadas 1:1 para os l\u00edderes que mais precisavam de suporte no momento.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t“O trabalho da Upskill Platform trouxe aos nossos l\u00edderes, j\u00e1 no primeiro m\u00eas, maior capacidade de gerir pessoas, ao desenvolver a habilidade de lidar com suas pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es e, por consequ\u00eancia, lidar melhor com as pessoas, inclusive em situa\u00e7\u00f5es desafiadoras.\nA sele\u00e7\u00e3o do mentor para cada l\u00edder foi chave para extrair as necessidades mais atuais da jornada de cada um e atuar para trazer solu\u00e7\u00f5es para os problemas mais relevantes no momento.\nNo m\u00e9dio e longo prazo, a expectativa \u00e9 que possamos acompanhar o desenvolvimento da lideran\u00e7a, maior clareza na sua comunica\u00e7\u00e3o, engajamento dos times e alinhamento com os objetivos do grupo.”\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lillian<\/h3>

Ex-gestora de RH da Devio<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t“Gostei bastante [das mentorias]. Te faz sentir bem consigo mesmo para assim conseguir fazer a gest\u00e3o das pessoas, lidar com as pessoas ou situa\u00e7\u00f5es complicadas. Gostei principalmente da mentora, que se encaixou muito com os meus pensamentos e com aquilo que eu tinha de necessidade, me levando para a causa raiz do meu problema principal e assim me indicando v\u00e1rios caminhos de como solucionar aquele ponto.”\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L\u00edder da Devio<\/h3><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t“Alguns dos benef\u00edcios que o trabalho da Upskill te proporciona \u00e9 saber lidar com voc\u00ea mesmo, com suas emo\u00e7\u00f5es, saber controlar suas emo\u00e7\u00f5es para lidar com as outras pessoas, sendo funcion\u00e1rios ou clientes. Ter mais confian\u00e7a e seguran\u00e7a do seu trabalho para saber se impor ou lidar de forma tranquila em situa\u00e7\u00f5es aflitas\/desconfort\u00e1veis.”\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L\u00edder da Devio<\/h3><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u200b\u200bA Oppencad, h\u00e1 30 anos no mercado de desenvolvimento de softwares, precisava aumentar a coes\u00e3o e a toler\u00e2ncia ao estresse de seus times. Para isso, aplicamos diversas mentorias de aprendizagem ativa em grupo, sobre gest\u00e3o do estresse e intelig\u00eancia emocional, al\u00e9m de disponibilizar nosso programa parceiro de pr\u00e1ticas para o bem-estar.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t“Constatei que, ao longo das mentorias, fui ficando menos ansioso quanto aos resultados em si, me importando mais com a jornada at\u00e9 o final. A forma como o conte\u00fado \u00e9 compartilhado ajuda muito na coer\u00eancia do que estamos fazendo e para qu\u00ea.”\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Felipe Yossida<\/h3>

Key Accout Manager<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t“Com a vis\u00e3o apresentada durante as mentorias sobre resili\u00eancia fiquei muito mais seguro para lidar com os momentos de muito estresse, seja pessoal ou profissionalmente.”\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Kleber Machado<\/h3>

National Sales Team Leader<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t“As mentorias combinadas a pr\u00e1ticas de medita\u00e7\u00e3o e respira\u00e7\u00e3o mudaram aos poucos a minha percep\u00e7\u00e3o com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s quest\u00f5es do dia a dia. Poderia dizer que passei a perceber com mais clareza a real dimens\u00e3o dos acontecimentos, fiquei mais centrada e at\u00e9 mais civilizada no conv\u00edvio di\u00e1rio com meus amigos e familiares. Ap\u00f3s praticar algumas t\u00e9cnicas de respira\u00e7\u00e3o, notei uma diminui\u00e7\u00e3o significativa na ansiedade e tamb\u00e9m uma melhora na concentra\u00e7\u00e3o.”\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\"\"<\/figure>

Miriam Oliveira<\/h3>

Senior Account Executive<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Mais experi\u00eancias transformadoras<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tCom a mentoria, pude trabalhar cren\u00e7as e h\u00e1bitos que eram muito limitadores. Sinto-me muito mais empoderado e pronto para a Action! Hoje, tenho meu mentor como um grande advisor para minhas quest\u00f5es pessoais e profissionais.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\tGustavo Succi<\/span>Presidente do Conselho Mudando o Jogo<\/span><\/cite>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tAs mentorias me ajudaram a tomar decis\u00f5es mais conscientes, aumentaram o rendimento e diminu\u00edram a ansiedade. Al\u00e9m disso, me permitiu entender as estrat\u00e9gias de comunica\u00e7\u00e3o e tirar melhor proveito delas.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\tIvan Perez<\/span>Senior Engineering Director<\/span><\/cite>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tA mentoria me ajudou a descobrir quais s\u00e3o minhas necessidades de motiva\u00e7\u00f5es e, depois, a definir um plano de execu\u00e7\u00e3o de meus objetivos envolvendo mecanismos pr\u00e1ticos e di\u00e1rios para refor\u00e7o e aumento da minha disposi\u00e7\u00e3o.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\tRafael Barreto<\/span>Director, M&A Advisory at KPMG US<\/span><\/cite>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tO trabalho \u00e9 incr\u00edvel, sem d\u00favida, o desenvolvimento e o investimento em mim mais valioso e interessante que j\u00e1 fiz. Uma jornada de profundo autoconhecimento que traz respostas pra muita coisa, encurta o aprendizado que, sozinho poderia levar anos, ou nem mesmo conquistar.\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\tMaur\u00edcio Chamati<\/span>CTO | Fundador do Mercado Bitcoin & 2TM | Blockchain | Fintech |Gear Ventures | VC | Empreendedor Endeavor<\/span><\/cite>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tAs mentorias me encorajaram a aprofundar e entender meus valores fundamentais e como viver uma vida intencional.\nOlhando para tr\u00e1s, muitos dos insights que tive me ajudaram a construir a empresa de sucesso que criei.\nAgora, uma das bases do treinamento da minha empresa para todos os membros \u00e9 este programa.\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\tMarco Candi<\/span>Cofundador e CRO Konektera<\/span><\/cite>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tO mais importante para mim foi a reprograma\u00e7\u00e3o emocional, que implica trabalhar para reagir de maneira diferente da de costume. Para isso, me apoiei em v\u00e1rias ferramentas que o mentor compartilhou comigo. Tamb\u00e9m aprendi a identificar e confiar em minhas habilidades ou superpoderes, o que me ajudou com a motiva\u00e7\u00e3o para adquirir compromisso e disciplina.\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\tAdriana Velosa <\/span>Gerente de Projetos Log\u00edstica Avan\u00e7ada de Projetos em Minera\u00e7\u00e3o, \u00d3leo\/G\u00e1s, Energia e Infraestrutura<\/span><\/cite>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tEu vivia focado, trabalhando muito intuitivamente, sem estrutura. Depois de come\u00e7ar as mentorias, aprendi a organizar-me para poder ser mais efetivo e poder ter mais tempo livre e bem-estar. Pessoalmente, me deu as ferramentas para poder me superar, diariamente, j\u00e1 que me tornei consciente de minhas metas, que se tornaram mensur\u00e1veis.\nAntes, o fato de n\u00e3o estar consciente de que se pode estruturar a forma de trabalhar e que h\u00e1 t\u00e9cnicas para faz\u00ea-lo, me levava a trabalhar todos os dias com resultados incertos. Consegui colocar minha vida em ordem, e enfim, isso tornou a rotina muito mais leve e melhorou minha qualidade de vida, j\u00e1 que posso fazer muito mais atividades.\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\tJuan de Dios Palma Ruiz-Tagle<\/span>Director General Multicanchas<\/span><\/cite>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tA mentoria em grupo [aplicada para o time] foi fundamental, n\u00e3o s\u00f3 para melhorar o desempenho e a qualidade de vida da minha equipe, mas tamb\u00e9m serviu como uma \u00f3tima maneira de fortalecer nosso relacionamento como grupo e meu relacionamento com eles como l\u00edder.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\tRoberto Uehara, MD <\/span>Vice President | Medical Affairs Oncology | Emerging Markets Pfizer<\/span><\/cite>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tComo gerente de contas s\u00eanior, interajo com centenas de pessoas a cada semana. Nossa empresa coloca candidatos em uma variedade de disciplinas: suporte de escrit\u00f3rio, jur\u00eddico, financeiro, cont\u00e1bil, TI e m\u00e9dico para oportunidades de contratos eventuais ou permanentes. Nossos clientes variam de pequenas empresas familiares a clientes da Fortune 500. Cada cliente e candidato tem exig\u00eancias e expectativas espec\u00edficas. Ao longo dos meus trinta anos no neg\u00f3cio, participei de in\u00fameras sess\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o. Estes v\u00e3o desde negocia\u00e7\u00f5es salariais, como fechar com um cliente, escuta eficaz, quest\u00f5es legais e resolu\u00e7\u00e3o de conflitos. \n\nAs mentorias me ajudaram a aprimorar minhas habilidades e ver as 'quest\u00f5es' de neg\u00f3cios sob uma nova perspectiva. As sess\u00f5es realmente contribu\u00edram para que eu tivesse insights mais profundos sobre como candidatos e clientes tomam decis\u00f5es. Um ajuste fino para me ajudar a cada dia - inclusive nas rela\u00e7\u00f5es pessoais.\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\tJames Hodges<\/span>Gerente de contas s\u00eanior Access Staffing NYC<\/span><\/cite>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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depoimentos Como empresas inovadoras e atualizadas usam a Upskill para desenvolver l\u00edderes que conduzem equipes de alto desempenho num mundo r\u00e1pido e complexo Como uma consultoria empresarial e de tecnologia, o Grupo Skill enfrentava um momento de baixo engajamento da lideran\u00e7a nos treinamentos e outras atividades, assim como desafios de comunica\u00e7\u00e3o entre os l\u00edderes e […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2824","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nCases e depoimentos - Upskill Platform<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nossas solu\u00e7\u00f5es aceleram o crescimento e a performance, mapeadas para as metas do seu neg\u00f3cio e personalizadas para cada colaborador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/upskillplatform.com\/es\/casos-y-testimonios\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cases e depoimentos - 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