{"id":6307,"date":"2024-01-16T17:38:28","date_gmt":"2024-01-16T17:38:28","guid":{"rendered":"https:\/\/upskillplatform.com\/?p=4854"},"modified":"2024-01-16T17:38:28","modified_gmt":"2024-01-16T17:38:28","slug":"equipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upskillplatform.com\/en\/artigos\/equipes\/","title":{"rendered":"Mude a maneira como suas equipes s\u00e3o lideradas"},"content":{"rendered":"<p>Loud quitting, quiet quitting, lazy job, coffee badging est\u00e3o desafiando as empresas a manter a produtividade e performance dos times e do neg\u00f3cio, num ambiente de trabalho remoto ou h\u00edbrido. No entanto, \u00e9 certo que o comportamento das pessoas mudou, impulsionado pela pandemia e consolida\u00e7\u00e3o de um mundo h\u00edbrido, seja para viver, consumir, como para trabalhar. O relat\u00f3rio da pesquisa State of Global Workplace 2023, da consultoria internacional Gallup, concluiu que \u00e9 preciso mudar a maneira como suas equipes s\u00e3o lideradas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nova tend\u00eancia da Gera\u00e7\u00e3o Z no trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo mat\u00e9ria publicada pela Exame, &#8220;Lazy Job: o que \u00e9 a nova tend\u00eancia da Gera\u00e7\u00e3o Z e o impacto dela para a sua carreira&#8221;, traz pontos desse novo modelo de trabalho que vem sendo exigido por muitos profissionais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trabalho com hor\u00e1rios flex\u00edveis (de prefer\u00eancia remoto ou h\u00edbrido)<\/li>\n\n\n\n<li>Oferece bons sal\u00e1rios, de acordo com o mercado,<\/li>\n\n\n\n<li>Trabalho menos estressante e,<\/li>\n\n\n\n<li>Foco no equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal (a ideia \u00e9 ter tempo e liberdade para cuidar da sa\u00fade f\u00edsica e mental, e n\u00e3o apenas trabalhar).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A lideran\u00e7a est\u00e1 despreparada para os novos desafios<\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo o <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">State of Global Workplace 2023<\/a>, a falta de preparo dos l\u00edderes para lidar com essas mudan\u00e7as de expectativas, anseios e comportamento das pessoas no trabalho \u00e9 o principal fator de insatisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e da baixa produtividade em empresas do mundo todo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>O despreparo dos l\u00edderes vem por conta de duas principais causas. Uma delas \u00e9 o conflito geracional de valores, o modo com que l\u00edderes de gera\u00e7\u00f5es anteriores encaram o trabalho \u00e9 muito diferente das novas gera\u00e7\u00f5es. A segunda poss\u00edvel causa \u00e9 a incapacidade dos l\u00edderes em compreender a extens\u00e3o da mudan\u00e7a acelerada do mundo, durante a pandemia, e daqui pra frente.<\/p>\n\n\n\n<p>O reflexo do despreparo \u00e9 a perda de talentos e o baixo engajamento, que j\u00e1 custa mais de $8 trilh\u00f5es para a economia global e que impacta a sociedade como um todo e n\u00e3o apenas o lucro das empresas isoladamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para lidar com esses novos desafios, os treinamentos tradicionais j\u00e1 n\u00e3o resolvem mais as necessidades atuais da <a href=\"https:\/\/upskillplatform.com\/en\/multigeracional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">leadership<\/a> que s\u00e3o: a extrema personaliza\u00e7\u00e3o do desenvolvimento\u00a0 de cada l\u00edder, a compreens\u00e3o dos anseios das diferentes gera\u00e7\u00f5es, e a consequente gera\u00e7\u00e3o de resultados promissores para as empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>E se voc\u00ea soubesse o que seus membros de equipe desejam que seja<a href=\"https:\/\/upskillplatform.com\/en\/acelere-a-performance-da-sua-empresa-desenvolvendo-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> melhor no ambiente de trabalho,<\/a> em termos de cultura e bem-estar?<\/p>\n\n\n\n<p>Fizemos uma curadoria dos principais anseios compartilhados na pesquisa da Gallup:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cultura e engajamento<\/strong> das equipes<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ter reconhecimento por minhas contribui\u00e7\u00f5es<\/li>\n\n\n\n<li>Ser respeitado<\/li>\n\n\n\n<li>Ter oportunidade de aprender mais<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que os gerentes fossem mais acess\u00edveis e n\u00f3s pud\u00e9ssemos falar abertamente<\/li>\n\n\n\n<li>Que tivessem metas mais claras e uma lideran\u00e7a forte<\/li>\n\n\n\n<li>Que dessem mais autonomia no trabalho para estimular a criatividade de todos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bem-estar<\/strong> das equipes<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Menos horas extras<\/li>\n\n\n\n<li>Mais dias de trabalho remoto<\/li>\n\n\n\n<li>Intervalos maiores para comer sem pressa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comunicar mudan\u00e7as com anteced\u00eancia para organizar o tempo livre<\/li>\n\n\n\n<li>Intervalos e espa\u00e7o para descanso no meio do expediente<\/li>\n\n\n\n<li>Que a vida e a sa\u00fade dos colaboradores fossem levados a s\u00e9rio<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>E, voc\u00ea, sabe quais s\u00e3o as expectativas de suas equipes sobre o ambiente de trabalho?<\/p>\n\n\n\n<p>Que tal come\u00e7ar entendendo se eles se identificam com os anseios listados acima?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Loud quitting, quiet quitting, lazy job, coffee badging est\u00e3o desafiando as empresas a manter a produtividade e performance dos times e do neg\u00f3cio, num ambiente de trabalho remoto ou h\u00edbrido. 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